Huidige kloof tussen mannen en vrouwen
De realiteit slaat als een ijskoude bal tegen de borst. Mannen hollen naar de top met een salaris dat vaak de duizendste is van hun vrouwelijke tegenhangers. Vrouwen? Ze vechten voor elke extra euro, voor elk klein stukje erkenning dat ze verdienen.
Waarom de cijfers blijven hangen
Look: de basis is simpel, de marktwaarde wordt gemeten aan tv-deals, sponsorengeld en ticketverkoop. Maar de meningen van de fans – en de geldstroom – blijven vaak achter bij de mannen. Een vrouwenscholier kan een half uur spelen en toch dezelfde sportblessure oplopen, maar haar contract staat vaak in het rood. En hier is de reden: de “visibility” factor wordt door de media niet gelijk verdeeld. Geen wonder dat de bonussen op de loonstrook blijven liggen.
Wat de vakbonden en clubs doen
By the way, de vakbonden hebben al weken plannen in de pijp. Ze roepen op tot een transparante salarisschaal, een “pay‑gap audit” die elke club moet doorstaan. Clubs die nog steeds met de oude formule rekenen, krijgen een rode vlag. Het is geen wonder dat sommige clubs al overstappen naar een model waarbij elk team, ongeacht geslacht, dezelfde premiumnorm hanteert.
De rol van sponsoren
Hier is de deal: sponsoren hebben de macht om de balans te verschuiven. Een sponsor die haar logo op een damesuniform plaatst, genereert direct meer exposure. Toch blijft de investering vaak lager dan die in de mannenreeks. Een slimme sponsor die de “gender‑gap” wil dichten, kan een campagne lanceren die zowel de zichtbaarheid als de inkomsten voor de vrouwenstaf een boost geeft. Het idee is om het spel te verkopen als een geheel, niet als twee aparte werelden.
Wat we kunnen veranderen vandaag
And here is why: start met een eenvoudige actie. Vraag je club om een publicly available loonrapport te publiceren. Druk de directie om de salarisstructuur naast die van de mannen te leggen en vraag om een concrete %‑verhoging. Zet die cijfers in de schijnwerpers via hockeyvrouwennederland.com. Zodra de cijfers bekend zijn, groeit de druk en ontstaat er ruimte voor verandering. Het is tijd om de bal in eigen hoek te plaatsen en de basislijn te verleggen. Begin nu: schrijf een e‑mail, deel de data, en eis gelijk loon.